Вопрос-Ответ

21.02.2017

Начисление зарплаты при скользящем графике работы

Вопрос: Добрый день. Хотим в магазине продажи верхней одежды установить скользящий график работы для продавцов с установленным окладом 15000. Как правильно начислять зарплату?

Ответ: В первую очередь вам необходимо составить графики сменности. В соответствии с ст. 104 ТК РФ нужно по сотрудникам, работающим по графику, установить суммированный учет рабочего времени.
Учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).

При сменном графике работы можно установить оклад. Если сотрудник отработает все смены по графику за месяц, то ему необходимо будет начислить всю сумму оклада полностью.

Учетный период необходим для того, что бы подсчитывать сверхурочные часы. Т.е., например, если у вас учетный период квартал, то по истечении очередного квартала вы сверяете количество отработанных часов сменным работником с количеством часов за этот период по производственному календарю и если у вас за учетный период у работника получается отработанных часов больше, чем по производственному календарю, то необходимо оплатить сверхурочные часы в соответствии с ст. 152 ТК РФ.

У сменного работника, если смена выпадает на субботу или воскресенье, эти дни являются для него обыкновенными рабочими днями. А вот если смена выпадает на праздничный день, то оплату за этот день необходимо производить в соответствии с ст. 153 ТК РФ.

Так же отмечу, что если смена выпадает на ночные часы, то работа в ночные часы оплачивается в соответствии с ст. 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
Ответ подготовлен с помощью  normativ.kontur